İşverenlere yakınlığıyla bilinen Alman İktisat Enstitüsü (IW) bünyesindeki Nitelikli İş Gücü Teminatı Yetkinlik Merkezi’nin (Kofa) yaptığı bir araştırmaya nazaran, ülkedeki işsiz göç kökenli bayanlar, iş gücü açığının küçülmesini sağlayacak büyük bir potansiyele sahip.
Araştırmayı yürüten uzmanlardan Lydia Malin, sayıları yaklaşık 530 bin olan bu kümenin süratli bir halde iş gücü piyasasına entegre edilmesi gerektiği görüşünde. Ülke genelinde kayıtlı bayan işsiz sayısı ise toplamda yaklaşık 1,3 milyon.
Alman uzman Malin, yaşlı bakımı, sıhhat ve hasta bakıcılığının yanı sıra çocuk bakımı ve eğitimi üzere önemli eleman meşakkati çekilen meslekler açısından bu kümede büyük bir potansiyel görüyor. Yabancı bayanların Alman bayanlara kıyasla ortalama olarak daha genç olması nedeniyle demografik değişimin olumsuz sonuçlarının hafifletilmesine de yardımcı olabilecekleri kanısında.
Araştırmaya nazaran, 2024 yılında Almanya’daki tüm bayan çalışanların yüzde 40’ından fazlası, yetişmiş eleman açığından etkilenen kelam konusu kritik mesleklerde çalışıyordu.
Pek çok bayan uzmanlık alanının altındaki işlerde çalışıyor
Araştırma, şirketlere bilhassa göçmen kökenli bayanlara hitap etmelerini ve onları desteklemelerini tavsiye ediyor. Yarı vakitli çalışmanın yanı sıra çalışma saati ve yeri konusunda esnek düzenlemeler sunulması ve çocuk bakımına takviye sağlanması yoluyla bu potansiyelin daha güçlü halde harekete geçirilebileceğine işaret ediliyor.
Almanya’da kayıtlı işsiz bayanların yaklaşık üçte biri, çoğunlukla ailevi sorumlulukları nedeniyle tam vakitli ve ağır bir çalışma temposuna sıcak bakmıyor.
Uzmanlara nazaran yaşlı bakımı, sıhhat ve hasta bakıcılığının yanı sıra çocuk bakımı ve eğitimi üzere önemli eleman sorunu çekilen meslekler açısından göç kökenli işsiz bayanlar çok kıymetli bir potansiyel arzediyorFotoğraf: Oliver Dietze/dpa/picture alliance
Araştırmaya nazaran, yabancı asıllı bayanlar aslında sıklıkla eleman açığı olan bölümlerde iş arıyor. Lakin birçoğu mesleksel yahut akademik eğitime sahip olduğu halde niteliklerinin altındaki durumlara yöneliyor. Bunun nedenleri ortasında diplomaların Almanya’da tanınmaması yahut eğitim alınan meslek ile çocuk yahut yaşlı bakımı üzere ailevi sorumlulukları bağdaştırmada yaşanan zorluklar başı çekiyor.
Malin’e nazaran satış, muhasebe yahut tıbbi asistanlık üzere bölümlerde gaye odaklı bir yaklaşım ve teşvikle bu açıkların küçültülmesi mümkün. Patronlara, bir kişinin niteliklerinin resmi bir diploma olmasa da uzman takım açığını gidermede kâfi olup olmadığını denetim etmelerini öneren Malin, ek eğitim üzere yollarla açıkların kapatılabileceğini, hatta kimi mesleklerde bu açığın büsbütün yok edilebileceğini vurguluyor.
Kadınlara dair bilgiler ne diyor?
Kadınların nitelikli eleman potansiyeli her geçen gün daha da belirginleşiyor.
2024 yılı ortalamasına nazaran, toplumsal sigortalı çalışan bayan sayısı 15,6 milyona ulaşarak 2014 yılına kıyasla yaklaşık 2,5 milyonluk bir artış gösterdi. Bilhassa yüksek nitelikli işlerde güçlü bir büyüme kaydedildi. 2024 yılında “uzman” düzeyinde çalışan bayan sayısı 2014’e nazaran yüzde 32,3 (yaklaşık 760 bin kişi) arttı.
Erkeklerde ise bu artış yaklaşık 486 bin ile yüzde 21,2 üzere çok daha düşük kaldı. Akademik seviyedeki uzman bayanların istihdam artışı da yüzde 43 ile erkeklerin yüzde 30,1’inden yüksek gerçekleşti.
2024 yılı ortalamasına nazaran, Almanya’da toplumsal sigortalı çalışan bayan sayısı 15,6 milyona ulaşarak 2014 yılına kıyasla yaklaşık 2,5 milyonluk bir artış gösterdiFotoğraf: Jens Krick/Flashpic/picture alliance
2024 yılında bayanların yaklaşık yüzde 42’si, yani 6,5 milyondan fazla bayan, nitelikli eleman açığı yaşanan mesleklerde çalışıyordu. Bilhassa toplumsal hizmet, çocuk bakımı, eğitim ve kamu idaresi üzere bayanların ağır olduğu ve eleman açığının da en yüksek olduğu dallarda büyük artışlar görüldü.
İstihdam artışının yarısı göçmen bayanlar sayesinde
Almanya genelindeki bayan istihdamı artışının yüzde 49,2’si, yani yaklaşık yarısı Alman vatandaşı olmayan bayanlar sayesinde oldu. Doğu Almanya’da ise bu büyümenin neredeyse tamamı göçmen bayanlar sayesinde gerçekleşti.
Özellikle Avrupa Birliği (AB) dışındaki üçüncü ülkelerden gelen bayanlar, hanelerinde Alman yahut Avrupalı bayanlara kıyasla daha çok çocuk bulunmasına karşın isithdamdaki bu artışa büyük katkı sağladı.
Her beş bayandan biri diploma düzeyinin altındaki işlerde çalışıyor
Yaklaşık 250 bin işsiz bayan, sahip olduğu resmi niteliklerin çok altında işler arıyor. Mesleksel eğitimi olan bayanların yüzde 44,5’i, akademik eğitimi olanların ise yüzde 40,3’ü”yardımcı eleman” düzeyinde işlere bakıyor.
Bu eğilim göçmen bayanlarda çok daha çarpıcı: Akademik eğitim almışher 10 göçmen bayandan 6’sı, yani yaklaşık yüzde 59’u diplomasının altında bir iş arıyor. Bunun nedenleri ortasında diplomaların Almanya’da tanınmaması, farklı mesleklere yönelme isteği yahut kreş yeri eksikliği üzere yapısal problemler bulunuyor.
Çözüm: Esneklik ve nitelik kazandırma
İşsiz bayanların yaklaşık üçte biri yarı vakitli iş ararken erkeklerde bu oran yalnızca yüzde 7,6.
Uzmanlara nazaran şirketler, çalışma saatleri ve yerinde esneklik sağlayarak kreş takviyesi sunarak ve lisan eğitimini teşvik ederek bu bayanları sisteme kazandırabilir. Bilhassa paklık, satış ve gastronomi alanlarında “yardımcı” olarak iş arayan eğitimli bayanlar, ek eğitimlerle bu kesimlerdeki uzman açığını tek başlarına kapatabilirler.
DW,dpa/ETO,HS
Kaynak: DW
Bir yanıt bırakın